Durante muito tempo as pessoas associavam o bem-estar no trabalho com ganhar um salário generoso. A única coisa que importava era o quanto essa empresa poderia ofertar ao colaborador no âmbito financeiro, mesmo que isso custasse a saúde e o equilíbrio do colaborador.
A pandemia do COVID-19 foi um divisor de água na maneira como enxergamos o trabalho e o nosso bem-estar nele.
De repente, o home office virou regra e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal se tornou uma linha tênue.
Com isso, a sociedade começou a reavaliar o que realmente significa qualidade de vida no trabalho. Não era mais só sobre o salário ou a localização do escritório, mas sim sobre flexibilidade, saúde mental, e como as empresas realmente se importam com o bem-estar de seus colaboradores em tempos tão desafiadores.
Mas qual é o papel do RH em promover o bem-estar no trabalho? Vamos descobrir juntos neste artigo!
Afinal, o que é bem-estar no trabalho?
Imagine um tripé. Cada perna representa um aspecto: físico, mental e socioeconômico.
Bem-estar é quando todas as três estão fortes e alinhadas, proporcionando a base perfeita para prosperar em todas as áreas da vida. Agora, se uma falha, todo o equilíbrio fica comprometido.
No ambiente de trabalho não é diferente. Pense nas empresas que você tem como referencia de sucesso. No centro de todas elas, encontramos colaboradores satisfeitos e comprometidos.
Isto só acontece porque essas empresas possuem RHs estratégicos, que compreenderam que o bem-estar no trabalho vai além do salário ou do bônus no final do ano. Trata-se de sentir-se reconhecido, ter um ambiente seguro, ser tratado com respeito e ter a oportunidade de desenvolver suas habilidades ao máximo.
Como você pode impulsionar a produtividade através do bem-estar
Até aqui você já entendeu que investir no bem-estar do seu colaborador é fundamental para manter esse colaborador engajado, certo? Mas não é só isso!
Quando as pessoas se sentem bem consigo mesmas e com o ambiente em que trabalham, naturalmente tendem a ser mais focadas, criativas e eficientes. Tudo isso contribui para o aumento de produtividade da empresa!
E, num mundo corporativo em constante evolução, a produtividade dos colaboradores é frequentemente destacada como uma métrica crucial de sucesso.
Entender essa relação é fundamental para criar estratégias que beneficiem tanto a empresa quanto a equipe. Agora, vamos explorar algumas dicas que mostram como o bem-estar pode ser um poderoso impulsionador da produtividade.
Foco na saúde física
A saúde física está intimamente relacionada com a qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, com a produtividade dos colaboradores. E, para garantir uma boa saúde física, é fundamental cuidar da nutrição, praticar exercícios regulares, garantir um sono de qualidade e se prevenir contra doenças.
Esse estado de bem-estar permite que o colaborador realize suas atividades cotidianas sem sentir fadiga, mantendo energia e vitalidade elevadas – o que é ótimo para as empresas!
Para isso, muitas empresas já investem na criação de espaços de trabalho ergonômicos e até estabelecem momentos para pausas regulares. Dar uma caminhada curta ou simplesmente respirar fundo pode ter um impacto significativo tanto no corpo quanto na mente.
Mas, ir além dessas práticas básicas faz toda a diferença! Benefícios corporativos como o oferecido pelo Gympass, que dá acesso a uma variedade de atividades físicas em academias parceiras, já se provaram excelentes estratégias para incentivar um estilo de vida mais ativo e saudável.
Vale lembrar que iniciativas como essas não apenas melhoram o bem-estar físico dos colaboradores, mas também refletem positivamente na cultura da empresa, contribuindo para um ambiente mais harmonioso e produtivo.
Atendendo às Necessidades Mentais
A preocupação com a saúde mental dos colaboradores nunca esteve tão em evidência como agora, especialmente entre equipes de RH que buscam estratégias inovadoras para melhorar o ambiente de trabalho. Fatores como a capacidade de gerenciar o estresse, reconhecer e expressar emoções e manter o equilíbrio mental são fundamentais para o bem-estar geral de qualquer colaborador. Isso sem falar na importância da autoestima, autoaceitação e a habilidade de estabelecer e manter relações interpessoais saudáveis.
O ambiente de trabalho desempenha um papel crucial nisso, e deve ser moldado de forma a promover o respeito mútuo, integridade, transparência e empatia. É aí que a liderança da empresa deve tomar a frente, criando iniciativas que mostrem um compromisso genuíno com o bem-estar dos colaboradores, fomentando um ambiente colaborativo com oportunidades para crescimento pessoal e profissional.
Nesse contexto, serviços de benefícios corporativos voltados para a saúde mental, como Zenklub, estão ganhando destaque. Eles oferecem desde terapias online até cursos de mindfulness, ajudando os colaboradores a gerenciarem o estresse e melhorarem sua saúde emocional. Adotar benefícios como esses não só demonstra um cuidado proativo com a saúde mental da equipe, mas também contribui para a criação de uma cultura organizacional mais saudável e, consequentemente, mais produtiva.
Em resumo, a adoção de benefícios corporativos focados na saúde mental é uma maneira eficaz e atual de demonstrar que o bem-estar dos colaboradores é uma prioridade para a empresa, e que vai muito além das tradicionais estratégias de desenvolvimento e aprendizagem.
Atuando no aspecto socioeconomico
Dentro do contexto de saúde mental do colaborador, existe outro fator que vem ganhando cada vez mais foco quando o assunto é bem-estar no trabalho. Estamos falando da saúde financeira do seu colaborador.
Não há como negar: a saúde financeira do seu colaborador tem um efeito dominó no ambiente de trabalho.
O ano de 2022 foi marcado pelo recorde histórico de inadimplência no Brasil: foram registrados mais de 66 milhões de brasileiros endividados, segundo a Serasa Experian.
Os impactos desse endividamento são enormes, e levantam uma bandeira vermelha para as empresas:
- 74% das pessoas acreditam que isso interfere diretamente na saúde mental
- 81% relatam ter sintomas de preocupação como ansiedade e depressão devido a sua situação financeira.
Em um cenário como este, não podemos ignorar a importância e o papel da empresa em oferecer as ferramentas necessárias para garantir que os colaboradores naveguem por suas finanças com mais segurança e tranquilidade.
Ofereça orientação financeira para o seu colaborador, de forma que ele entenda a importância de poupar o dinheiro, saiba como investir e como gastar com responsabilidade, contribuindo para a otimização de salário.
Ter o benefício do salário flexível também é uma forma de contribuir para o bem-estar financeiro do seu colaborador. Afinal, emergências não marcam hora! Conceder aos seus colaboradores o acesso a uma parte do seu salário, proporcional aos dias e horas trabalhadas, pode ajudá-los em situações de aperto.
Medindo a satisfação dos colaboradores
Agora, como garantir que estamos no caminho certo?
Avaliar o bem-estar dos colaboradores é crucial para garantir o sucesso da sua jornada rumo a um ambiente de trabalho mais feliz e produtivo.
Para entender melhor o que está acontecendo com sua equipe, considere as seguintes abordagens:
Pesquisa de Satisfação
Esse tipo de iniciativa serve como ferramenta para coletar feedbacks diretos dos colaboradores. Por meio dessas pesquisas, é possível entender suas necessidades, preocupações e áreas de satisfação. Ter essas informações em mãos é algo extremamente valioso para qualquer RH estratégico!
Isso por que, ao analisar essas informações, a empresa pode identificar áreas de melhoria e implementar mudanças relevantes.
Taxa de Turnover
Se muitos colaboradores estão deixando a empresa em um curto período de tempo, isso pode indicar problemas subjacentes no ambiente de trabalho. Uma alta taxa de turnover pode sugerir insatisfação dos colaboradores, problemas de gestão ou falta de oportunidades de crescimento. Investigar as causas desse problema é o primeiro passo para que seja possível criar um plano de ação eficiente!
Nivel de engajamento
O engajamento refere-se à dedicação e paixão que os colaboradores têm pelo seu trabalho e pela empresa. Colaboradores engajados são mais produtivos e tendem a se comprometer mais com as suas atividades. Para avaliar o nível de engajamento, você pode realizar pesquisas, analisar a participação em projetos e verificar a disposição dos colaboradores em contribuir além de suas responsabilidades básicas.
Olhar Estratégico para um Futuro Sustentável
A evolução do conceito de bem-estar no trabalho reflete uma mudança na maneira como vemos a relação entre trabalho e vida. O salário, embora essencial, é apenas uma fração da equação. A recente experiência global com a pandemia reforçou a necessidade de considerarmos o bem-estar holístico dos colaboradores, abraçando seus aspectos físicos, mentais e socioeconômicos.
Neste contexto, o papel do RH torna-se fundamental. As estratégias que levam em conta a totalidade do ser humano, não apenas a sua capacidade de trabalhar, têm um efeito profundo no sucesso da empresa a longo prazo. Ao se comprometerem com a qualidade de vida do seu colaborador, as empresas não apenas aumentam a produtividade e a satisfação, mas também cultivam uma cultura de lealdade, inovação e resiliência.
Enquanto avançamos para o futuro, as empresas que abordam proativamente o bem-estar no trabalho, mensuram a satisfação dos colaboradores e agem com base nesses insights estarão melhor equipadas para enfrentar desafios e aproveitar oportunidades.
O foco no ser humano não é apenas uma prática empresarial ética, mas um investimento estratégico para um futuro sustentável.
A Quansa está aqui para ser parceira do RH nessa jornada rumo ao bem-estar no trabalho. Junte-se a nós e vamos juntos construir um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e sustentável. Entre em contato aqui!