Descubra como a flexibilidade no pagamento está ajudando a atrair talentos, diminuir a rotatividade e facilitar o dia a dia no setor de foodservice
O setor de alimentação rápida no Brasil é uma maratona diária: dinâmico, competitivo e movido por equipes que trabalham por hora. Com a alta rotatividade e a busca por benefícios que realmente fazem a diferença, gestores de restaurantes estão sempre procurando novas formas de atrair e manter seus talentos.
É aqui que entra uma solução inovadora que está ganhando força no país: o pagamento sob demanda, também chamado de pagamento flexível ou instantâneo. O conceito é simples: permitir que o colaborador acesse o dinheiro pelos dias que já trabalhou, sem precisar esperar até o fim do mês.
Pode parecer uma mudança pequena, mas seu impacto é enorme. Basta olhar para a nossa realidade econômica: com o custo de vida subindo e a inflação pesando no bolso, grande parte dos brasileiros não tem uma reserva de emergência. Por isso, é natural que um trabalhador queira acesso mais rápido ao dinheiro que já ganhou com seu esforço.
Essa necessidade leva muitas pessoas a usarem o rotativo do cartão de crédito ou o cheque especial para cobrir despesas do dia a dia, criando uma bola de neve de juros. Se você quer oferecer um benefício que sua equipe vai usar e agradecer, o pagamento sob demanda é a resposta.
Afinal, o que é pagamento sob demanda?
De forma simples, o pagamento sob demanda permite que o colaborador adiante uma parte dos seus ganhos quando mais precisa. Com poucos toques em um aplicativo, ele transfere o valor para sua conta. Isso ajuda a:
- Pagar as contas em dia, evitando multas e estresse.
- Cobrir gastos inesperados, como um remédio ou um conserto urgente.
- Lidar com imprevistos sem precisar recorrer a empréstimos caros.
Esse modelo dá ao colaborador o controle sobre o seu dinheiro. Ele apenas antecipa um valor que já é seu, sem criar dívidas e sem comprometer o orçamento do mês seguinte.
Por que o pagamento sob demanda é perfeito para o foodservice no Brasil?
Embora essa solução esteja crescendo em várias áreas, ela parece ter sido desenhada para o setor de alimentação, que lida com alta rotatividade e uma forte competição por mão de obra. Veja os principais motivos:
1. Promove bem-estar financeiro de verdade
A maioria dos trabalhadores do setor tem um orçamento apertado. O estresse financeiro afeta não só a vida pessoal, mas também a concentração e a produtividade no trabalho. Além disso, o foodservice emprega muitos jovens (mais de 60% têm até 35 anos), um público que valoriza soluções digitais, rápidas e flexíveis. O pagamento sob demanda fala a língua dessa nova geração.
2. Ajuda a atrair e manter os melhores talentos
Oferecer pagamento flexível mostra que a empresa se importa de verdade com o bem-estar da equipe. Na prática, isso se torna um grande diferencial para atrair novos candidatos e manter os colaboradores atuais engajados. Como comentou a diretora de RH de uma grande rede de restaurantes cliente da Quansa:
“Hoje em dia, a pergunta que mais escutamos em entrevistas é: ‘tem acesso ao pagamento sob demanda?’. Isso virou um fator decisivo para aceitar ou não uma vaga.”
3. Melhora a cobertura de turnos e o engajamento
Quando os colaboradores sabem que podem receber logo após um turno extra, a motivação para aceitar novas escalas aumenta. Ter o dinheiro na conta no mesmo dia é um estímulo poderoso que melhora o engajamento e ajuda a fechar os buracos na escala. Na Quansa, vimos isso de perto: restaurantes que usam nossa solução tiveram uma redução de até 50% no absenteísmo e equipes muito mais participativas.
Ofereça um benefício moderno sem complicar sua folha de pagamento
No cenário atual, os ciclos de pagamento tradicionais, seja mensal ou quinzenal, já não atendem às necessidades de quem vive o ritmo acelerado do foodservice. O colaborador quer agilidade e controle, e o pagamento sob demanda entrega exatamente isso.
Soluções como a da Quansa são fáceis de implementar e se integram perfeitamente aos sistemas de ponto e folha que sua empresa já usa. Você tem controle total sobre as regras, limites e tipos de remuneração que podem ser antecipados (salário, gorjetas, horas extras, freelancers etc.). Tudo com validação automática e compliance garantido de forma segura e organizada.
Ao oferecer pagamento sob demanda, sua empresa envia um recado claro para o mercado e para sua equipe: “aqui, a gente valoriza seu trabalho e sua autonomia”.
Para os líderes do foodservice, a mensagem é simples: o pagamento flexível não é só mais um benefício. É uma ferramenta estratégica para sair na frente.
Saiba mais sobre como a Quansa pode transformar sua operação